Employer Branding

00:00:00: Also machen wir Employer Branding in der Steuerwelt.

00:00:07: Wir haben heute Sanita und Steffi und Sophie, alle drei mit S. das ist ja witzig!

00:00:19: Willkommen zu einer neuen Folge Text to be Heute bei mir im Studio.

00:00:24: Sanita,

00:00:25: Sophie

00:00:26: und Steffen.

00:00:27: Wie ihr vielleicht gemerkt habt sind wir heute mal zu viert Denn wir wollen uns heute mit dem Thema Employer Branding in Steuerkanzlei beschäftigen.

00:00:34: Und deswegen haben wir die Sophie und die Sanita von PSP bei uns.

00:00:39: Ich würde dich vielleicht mal ganz kurz bitten, wenn ihr ein, zwei Sätze kurz zu euch sagt und was denn eure Rolle ist bei PSP bevor wir dann einsteigen?

00:00:46: Gerne!

00:00:46: Also ich bin Sanita, älter Business Partnerin hier bei PSB und übernehme im Grunde strategische Themen aber auch viel operative Themen und es fällt relativ viel an bei uns sei es Recruiting oder Personalentwicklung.

00:01:00: Es ist sehr spannend hier im Haus weil wir natürlich verschiedenste Bereiche haben Ja und da erhält man echt coole Einblicke hier bei uns.

00:01:06: Mein Name ist Sophie, ich bin hier bei PSP Communication Business Partnerin und arbeite mit Sanita ganz eng im Bereich Personalmarketing zusammen Und ansonsten bin ich mit meinem Team für alles was Kommunikation um PSP und Textpunk angeht zuständig.

00:01:24: Vielleicht eingangs eine Frage damit alle die zum Podcast eingeschaltet haben auch mitfolgen können.

00:01:31: Wir haben über das Thema Employer Branding, hast du gerade gesprochen Dominik?

00:01:35: Einst Titel des Podcasts.

00:01:37: Wenn ihr mich fragt was ist Employer branding würde ich gerne Kollegin von uns zitieren.

00:01:41: Grüße an Anja.

00:01:42: die hat mal gesagt Employer-Branding ist ein Gefühl.

00:01:45: Das sind unterschiedliche Dinge die im Tun und Handeln dazu führen dass man halt eine brand spürt und als potenzieller Mitarbeiter oder Mitarbeiter erlebbar macht.

00:01:55: könnt ihr da kurz noch ein bisschen etwas zu sagen?

00:01:57: vielleicht sein Lieder einfach nur die anderen mitnehmen, die vielleicht jetzt nicht tagtäglich sich damit beschäftigen.

00:02:02: Klar,

00:02:03: also wir versuchen natürlich den Bewerbermarkt vor allem zielgerecht irgendwie zu erreichen und wie schon die Sophie gesagt hat da arbeiten wir eng miteinander zusammen.

00:02:11: Weil es zum einen natürlich wichtig ist authentisch zu sein, authentisch aufzutreten und da auch Zielgruppen orientiert aufzudrehen.

00:02:19: Wir haben ja am Berufsentsteiger bis zum Steuerberater oder Rechtsanwalt wirklich jeden irgendwie vertreten Und mit dem was wir machen versuchen wir wirklich Gesichter zu zeigen, vor allem auf unserer Website Routing-Maßnahmen, um einfach so ein bisschen nahbarer zu sein und das ist unsere Strategie die wir fahren.

00:02:37: Ich habe jetzt gelernt dass Authentizität extrem wichtig ist.

00:02:42: was mich jetzt mal interessieren würde eine Steuerberatungs- und Rechtsberatungskanzlei ist ja immer ein bisschen in diesem Spannungsfeld des was ihr macht und eure Leistungen sehr sehr seriös und muss auch fundiert sein damit die Leute zu euch kommen.

00:02:56: gleichzeitig wollte aber um am Bewerbernmarkt attraktiv zu sein, euch jung und frisch darstellen.

00:03:02: Wie bringt dir so ein bisschen diesen Clash da zusammen?

00:03:06: Weil ihr könnt euch ja nicht komplett fancy darstellen nämlich mal an weil das eine sehen die Bewerber dies sehen das andere sind ja aber auch Mandanten dies vielleicht sehen und eine gewisse Seriosität braucht sie auch.

00:03:17: also wie schafft ihr es da den richtigen Grad zu treffen?

00:03:22: Ja also absolut, das ist nicht so einfach.

00:03:24: Aber ich denke dass wir es bei PSP München richtig gut hinbekommen.

00:03:28: Wir haben ja verschiedene Kriminelle mit denen wir nach außen treten.

00:03:31: Das ist einmal die Webseite klar und dann haben wir LinkedIn und Instagram und wer auf unsere Webseiten schaut sieht natürlich Inhalte für Mandanten und Bewerber vor allem bestimmt sind seriös würde ich sagen aber trotzdem nahbar.

00:03:44: also versuchen wir vor allem durch Videos transportieren durch Fotos tatsächlich von Mitarbeitern.

00:03:49: Wer sich gefragt hat, wer sind denn die Menschen auf der Seite von PSB München?

00:03:53: Das sind unsere Mitarbeiter und ich glaube das ist ziemlich cool.

00:03:58: Und dann haben wir LinkedIn wo wir natürlich sowohl fachliches transportieren als auch... die Softenthemen, wenn wir mal auf der Wiesn sind und so weiter.

00:04:07: Wenn Fasching gefeiert wird auf Instagram das ist tatsächlich ein reiner Bewerberkanal

00:04:11: d.h.,

00:04:11: die Inhalte sind am wenigsten seriös würde ich jetzt mal sagen und da gilt es einfach die Balance

00:04:15: zu halten.

00:04:16: Total!

00:04:16: Und ich glaube, es ist auch ein extrem wichtiges Thema weil man kennt halt wirklich ganz viele Unternehmen, die sich vielleicht so ein bisschen anders darstellen als sie in der Realität eigentlich sind und das wollen wir nicht erreichen.

00:04:25: Wir versuchen halt wirklich das was wir nach innen leben wie wir unsere Mitarbeiter dann auch behandeln beziehungsweise was wir hier haben draußen zu tragen und vor allem durch interne PSP, die wir auf der Website oder Videos darstellen kommt das auch wirklich an.

00:04:41: Das ist eigentlich Beweis genug dafür dass man authentisch nach innen und nach außen ist.

00:04:45: Ich gebe euch total recht dieses ganze Thema rund um wer es hinter einer Brand oder steht hinter einer Company was sind das für Leute?

00:04:52: Gerade im Beratungsgeschäft finde ich immens wichtig weil am Ende arbeitet man mit einem Berater oder einen Mandanten dann muss das halt auch irgendwie matchen.

00:05:00: also darum geht's Wie ist eure Erfahrung in dem Bereich?

00:05:05: Weil ich glaube, wir sind unsere Sache total einig.

00:05:07: Dass es wichtig ist die Leute an den Vordergrund zu stellen und zu sagen Mensch, wir wollen uns zeigen wie wir jetzt zum Beispiel als PSP intern und extern wirken.

00:05:17: Wie ist das dann?

00:05:17: aber jemanden vielleicht der fachlich geprägt ist und ein absoluter Experte in seinem Wissen und nicht der Social Media erfahrene Kollege denn zu begeistern.

00:05:27: also Habt ihr da für Programme aufgelegt oder irgendwie, dass jetzt die Kollegen supportet?

00:05:32: Oder sagt ihr wir haben so viele freiwillige internen, die sagen Mensch das finde ich total cool.

00:05:36: Da mache ich mit.

00:05:38: Wir unterstützen jeden der aktive auf Social Media sein möchte und wir haben natürlich auch Ich sage jetzt mal in Anfangstrichen Programme aufgesetzt um die Leute zu unterstützen.

00:05:49: Wir machen Social Media Onboarding hier bei PSP Das heißt die erfahren quasi was wir auf Social media machen Und helfen ihnen dabei, sich einen Link an Profil anzulegen.

00:05:58: Wir stellen natürlich Bilder zur Verfügung und unterstützen halt wo es geht und wo sie möchten.

00:06:05: Jetzt habt ihr gerade gesagt, ihr bespielt drei unterschiedliche Kanäle.

00:06:10: Einer davon war Instagram aus reinem Interesse.

00:06:14: Ihr habt gesagt das wird auch ein anderer Content sein der dann über diesen Kanal entsprechend bespielen wird.

00:06:19: Das heißt sind es dann eher die Absolventen Praktikanten, die aber solche Kanäle holen.

00:06:26: Das sind das wirklich auch Kolleginnen und Kollegen, die schon seit längerer Zeit in diesem Job

00:06:31: sind.".

00:06:31: Ich glaube, beides.

00:06:32: Also vor allem auch Externe die natürlich also die Bufsansteiger, die da unterwegs sind bei Instagram.

00:06:38: ich bekomme immer wieder zurückgespielt so nach den ersten Wochen ja die haben uns auf Instagram gesehen oder auch in der Messe wo wir eine Karrieremesse aktiv sind haben sie auch immer wieder irgendwie darauf hingewiesen.

00:06:49: Ja da habe ich letztens den Post gesehen.

00:06:51: das heißt es ist wirklich so die Zielgruppe die wir damit erreichen Aber auch die internen Kollegen, also ich persönlich folge auch unseren PSP-Kanal ist ja klar.

00:07:00: Auch vor allem wir intern sind ja auch da Follower und interessieren uns dafür welche Inhalte werden da so bespielt?

00:07:08: Und was geht da gerade bei PSP?

00:07:10: Genau!

00:07:10: Deshalb würde ich sagen beides.

00:07:12: Total wenn ich da nochmal einhaken darf... Also ich glaube

00:07:15: das ist

00:07:16: immer eine Innen- und eine Außenwirkung.

00:07:18: Wir machen das nicht nur für die Leute, die da draußen uns vielleicht zuschauen vorwiegend, aber es hat immer eine Wirkung nach innen.

00:07:25: Das ist halt auch total wichtig dass man das bedient weil einfach dieses Zugehörigkeitsgefühl so sehe ich das bei uns wahnsinnig stark ist.

00:07:37: und ja das hilft dabei dass wir ein kleines Video machen wenn wir beim Beat to Run mitgemacht haben oder beim Two Perts Cup Grandios gescheitert sind.

00:07:47: Das hilft einfach und es macht auch Spaß.

00:07:49: Und das schickt man vielleicht seinen Freunden so, hey guck mal da bin ich in dem Video zu sehen... ...und wie Sanita auch sagt wir kriegen das oft zurück gespielt dass die Leute sich halt vorab einfach informieren bevor sie hierher kommen oder sich bewerben.

00:08:02: Und ist einfach unsere Visitenkarte also nicht natürlich nur auf Instagram sondern die Webseite LinkedIn alle unsere Social Media Kanäle.

00:08:08: Du hast gerade so ein bisschen salopp gelacht wegen dem Ich weiß nicht was das sogar ein Turnier oder so wo ihr wohl nicht so erfolgreich wart.

00:08:15: Aber das passt ja genau zu dem, was du gesagt hast.

00:08:17: Authentzität und auch zeigen dass nicht alles gut ist, auch wenn es jetzt vielleicht ein Freizeit-Event war.

00:08:21: Ja?

00:08:22: Aber trotzdem auch zu zeigen wo die Schwächen einer ganz leid liegen können.

00:08:26: Habt ihr... Ihr habt's jetzt immer schon mal so'n bisschen angerissen.

00:08:29: aber woran macht ihr das konkret fest, dass die Art und Weise wie ihr jetzt auftretet nach Außen tatsächlich euch am Recruiting Markthilft?

00:08:39: also ist es so wie man sich vorstellt dass tatsächlich Bewerbungen dann über LinkedIn reinflattern, über Instagram oder wie macht ihr das konkret messbar?

00:08:49: Kann man es messbar machen.

00:08:49: Weil ich glaube die Frage, die sich viele stellen ist muss ich jetzt einfach auch genau in die gleiche Richtung gehen.

00:08:55: ja.

00:08:56: Ich glaube viele machen das auch schon aber noch nicht alle.

00:08:59: Aber was würdet ihr sagen?

00:09:01: Wie macht ihr's für euch messbarer?

00:09:02: Macht ihrs überhaupt messbar?

00:09:03: sagt er einfach.

00:09:04: gut wir glauben dran Es ist eine gute Sache

00:09:07: können ja schon daran festmachen, wie viel oder wie hoch der Bewerberrücklaufe ist.

00:09:12: Daran kann man ja schon fest machen, wie gut kommen wir an?

00:09:14: Wie erreichen wir vor allem... Ich würde auch sogar sagen das Berufseinsteiger, dass wir da gar nicht so das große Problem haben, wie wir von anderen Kanzleien mitbekommen, der Bewerbermarkt einfach ein bisschen schwieriger ist und die Anermeisten irgendwie jetzt nicht Richtung Tax oder Wirtschaftsprüfung gehen wollen.

00:09:31: Das bekommen wir gar nicht so mit, das zeigt ja eigentlich dass wir da gut aufgestellt sind und die Leute wirklich so erreichen wie sie erreichen wollen.

00:09:39: also Bewerbungsrücklauf der schon da und danach kann man schon mal so ein bisschen oberteilen.

00:09:43: Gut tatsächlich glaube ich wenn man jetzt immer den aktuellen Bewerbernmarkt sich anschaut dann hört man es schon immer mehr dass es viele Kanzler eingibt die überhaupt Struggle überhaupt Bewerbung zu bekommen.

00:09:54: Also dann ist das wahrscheinlich schon auch definitiv ein Signal, dass ihr Bewerbungen bekommt und viele Bewerbenen bekommt.

00:10:01: Habt ihr auch... Ich überlege mir jetzt gerade so, eine Kanzlei in eure Größe hat ja sämtliche Generationen, sämtsliche Altersschichten, ist ja divers in sämterlicher Hinsicht.

00:10:13: Da gibt es ja sicher nicht nur Supporter von Instagram, LinkedIn oder

00:10:18: Co.,

00:10:19: wie geht ihr damit um?

00:10:22: Wir sind da glaube ich ganz entspannt!

00:10:25: Es muss ja nicht jeder Fan sein und es ist auch total okay, weil wir sind unterschiedliche Generationen hier im Haus.

00:10:30: Und ich glaube das aber der Umgang einfach total wertschätzend ist.

00:10:33: Also selbst wenn jemand jetzt sagt so Ich verstehe Instagram nicht dann ist das ja auch total ok, weil das bedient ja auch eine andere Generation und deswegen... Ja!

00:10:43: Ich würde sogar

00:10:43: sagen, dass jeder Mitarbeiter hier trotzdem irgendwie dem ist bewusst oder den wird bewusst gemacht wie wichtig es ist auf Social Media aktiv zu sein.

00:10:52: Wenn sie selbst nicht nutzen dann ist das halt so keiner zwingt sich dazu.

00:10:55: allerdings ist jeden bewusst oder wird jeden auch dadurch bewusst gemacht weil wir halt so erfolgreich sind und eine Marke vor allem aufgebaut haben, dass das wichtig ist.

00:11:05: Und ja relevant ist es um einfach die Leute zu erreichen.

00:11:08: Ich glaube, das ist auch wichtig.

00:11:10: Du hast gesagt man wirkt nach innen und nach außen.

00:11:12: Und ich glaube, da muss man einfach nach inne noch total unterstreichen.

00:11:17: Das stelle ich auch häufig fest.

00:11:19: Wir wollen jetzt irgendwie eine LinkedIn-Kampagne starten und das hat eine Vorlaufzeit.

00:11:24: Und dann gibt es dafür ein Postingplan, und dann kommt irgendwas anderes da quer geschossen und dann finde ich muss man halt auch einfach immer wieder moderieren.

00:11:31: Das bestimmte Dinge halt auch dort nach einer Routine gelten die man vielleicht von außen gar nicht so sieht und dass es am Ende auf das große Ganze halt einzahlt.

00:11:40: Ich hatte Dominik vorhin glaube ich das Thema Messbarkeit gehabt.

00:11:44: eine Messbarkeit, ob ihr quasi auf bestimmte Posts oder LinkedIn-Kampagnen direkten Rückläufer bekommt auch auf Bewerbungen die ihr schaltet.

00:11:55: Oder sagt ihr das ist eigentlich nicht kanalisierbar?

00:12:00: Weil ich stelle mir die Frage was macht ne kleine Kanzlei?

00:12:02: Jetzt habt ihr natürlich das Glück du hast es gerade gesagt dass ihr viele Männer also schon powerhaft hinter den beiden Themen.

00:12:09: Ihr habt den Luxus, dass ihr Webseite linkt und halt auch Instagram bespielen könnt.

00:12:13: aber ich frage mich halt was macht jetzt eine kleine Kanzlei?

00:12:16: Die kann vielleicht nicht alle Kanäle bespilen und wie kriegen die für sich?

00:12:20: aber eine Messbarkeit vielleicht auch rein um überhaupt zu realisieren?

00:12:24: war das die richtige Entscheidung in dem Kanal zu investieren?

00:12:26: also kommt da überhaupt etwas zurück?

00:12:28: Ja ich glaube um dann nochmal ein bisschen weiter auszuholen Ich glaube dass man das oft unterschätzt wie viel Arbeit dahinter steckt Dass man, wie du sagst in einer Kampagne braucht einfach Leute die sich ausdenken und klar, man hat jetzt mit KI natürlich irgendwie so ein Helfer der einem Ideen liefert oder so.

00:12:47: Und man kann auch Bilder generieren und man kann mit Ken war alles Mögliche produzieren aber am Ende des Tages ist man immer noch einen Mensch vielleicht wenn man sagt okay ne kannst du rein mit zehn Leuten?

00:12:58: Und ich sage mal so vielleicht ist es dann der Inhaber der sich darum kümmert Aber da ist immer noch ein Mensch und er hat nur zwei Arme, und der hat nur einen Kopf.

00:13:08: Und er hatte nur vierzehnzehnte Stunden Zeit am Tag sich damit zu beschäftigen.

00:13:12: Das ist natürlich extrem schwierig.

00:13:15: Ich glaube dann muss man unglaublich viel Herzblut reinstecken, dass man das auch noch mitmacht weil man ja quasi eine Abteilung ersetzt oder in dem Fall bei uns zwei Abteilungen.

00:13:25: Und Messbarkeit... ich denke es ist für jeden hilfreich ist.

00:13:29: und dann würde ich vielleicht eher sagen, wenn es eine kleine Kanzlei ist.

00:13:32: Dann ist das halt vielleicht der Namenspartner oder die Namens-Partnerinnen, die als Person noch außentreten müssen weil am Ende immer die Person, die zählt bei Menschen arbeiten mit Menschen.

00:13:46: Und vor allem neben dem Bewerbungsrücklauf, also Thema Messbarkeit haben wir natürlich auch irgendwie gehen wir in die Gespräche.

00:13:51: Also geben wir ins Gespräch mit neuen Leuten, die zu uns gekommen sind oder auch mit Kandidaten, den Bewerbungssprächen bei uns sind und fragen auch aktiv wie seid ihr auf uns aufmerksam geworden?

00:14:02: Und da kann man ja auch schon herausgezählen okay wo haben sie uns wirklich erstmalig angetroffen?

00:14:07: kennen Sie uns schon oder kannten sie uns schon?

00:14:09: Oder Haben Sie einen LinkedIn Post gesehen?

00:14:11: und ich muss sagen Da wird auch wirklich ehrliches Feedback immer gegeben auch die Rückmeldung.

00:14:16: Ja, wir haben euch bei LinkedIn gesehen und ja wenn man es jetzt so mal beurteilen würde ist glaube ich auch das so die Plattform wo man echt viele Leute erreichen kann und es wird uns auch zurück gespielt.

00:14:27: also wir fragen auch proaktiv nach um es für uns selbst auch messbar zu machen und zu schauen war's der richtige Kanal?

00:14:33: können wir hier weitermachen?

00:14:35: genau

00:14:36: Jetzt haben wir ja mit Sophie, die Doppelspitze in Personal- und Union hier sitzen.

00:14:42: Wer Sophie kennt der weiß dass sie nicht nur die Herz für PSP schlägt sondern du hast noch ein zweit Standbein hätte ich fast gesagt ein zweites großes Hobby in dem was du tust.

00:14:54: Du steckst insbesondere mit Stefan auch hinter den Brand Text Punk.

00:15:00: Von meiner Außenwahrnehmung würde ich jetzt vermuten, dass natürlich das auch so ein bisschen auf euer Employer-Brand mit Sicherheit eins halt.

00:15:08: Oder weil ich meine, das ist quasi die neue Steuerwelt, die die Alte auf gar keinen Fall als solches ersetzt aber die natürlich vielleicht auch für junge Bewerber nochmal eine neue Facette reinbringt.

00:15:19: Das sind Dinge, die ihr bewusst in dem Employer Branding wiederverwertet.

00:15:24: oder merkt ihr, dass es da ein wichtiges Thema ist diese neuen Themen einfach zu bespielen um gerade junge Menschen auch zu bekommen als Bewerber.

00:15:32: Textbank hängt ja unter der Stiftung Richtung Gesellschaft und gehört eben nicht zur PSP München, aber dadurch dass Stefan der Textbank himself ist, strahlt das natürlich auf die PSP-München ab!

00:15:46: Was wieder der Beweis für das Thema People and People Brand ist als euch ist also Menschen arbeiten mit Menschen.

00:15:52: Es ist auch ein guter Begleiter für uns.

00:15:54: Also wie Sophie gerade gesagt hat, es strahlt aus und es fördert natürlich irgendwie unser Recruiting.

00:16:00: klar aber so unsere Strategie ist jetzt nicht dass wir das in den Vordergrund schieben.

00:16:05: Es ist einfach so einen Begleitern, ein positiver Begleitter für uns

00:16:09: steht halt für frische und moderne.

00:16:12: Ich habe jetzt noch mal eine Frage.

00:16:13: Wir haben ja jetzt viel darüber gesprochen, was ihr vor allem auf Social Media macht um die Leute an Bord zu bekommen das heißt um für euch zu begeistern.

00:16:20: mich würde jetzt mal interessieren im Bereich Employer Branding und auch Kommunikation Marketing Was macht ihr denn damit die Leute dann tatsächlich auch an BORD bleiben?

00:16:29: Kann man da überhaupt etwas machen oder sind es... Sind euch da eher die Hände gebunden?

00:16:34: Ja, das ist ein extrem wichtiges Thema.

00:16:36: Weil man ja echt viel rein investiert, wie man nach außen auftritt um Leute ins Haus zu bekommen.

00:16:42: Allerdings ist es umso wichtiger wenn man die Leute schon im Haus hat, die wirklich zu binden.

00:16:46: also Thema Retention und wir tun da ziemlich viel.

00:16:50: Und dann komme ich wieder zurück zum Thema Authentizität.

00:16:53: Das was nach Außen ausgestrahlt wird muss natürlich nach innen auch irgendwie gelebt werden im Thema Benefits, Leute irgendwie zu bespielen damit sie auch happy hier sind im Unternehmen.

00:17:07: Aber auch wirklich dieses große Thema Wertschätzung nach innen zu leben.

00:17:11: Ich glaube ganz wichtig ist es dass man eine vernünftige Kommunikation hier im Haus hat und dass man mit Mitarbeitern ein offenes Ohr gegenüber hat um denen auch wirklich ein gutes Gefühl zu bieten, dass sie hier willkommen sind.

00:17:26: Dass sich hier so einen großen Wohlfühl-Faktor spüren können und ja dafür versuchen wir wirklich alles zu geben und das sind wird diverse Maßnahmen sei es irgendwie Mitarbeiter-Events die wir durchführen im Jahr verteilt.

00:17:41: aber auch in den kleineren Teams machen wir regelmäßig Dinge die sie irgendwie happy macht.

00:17:46: wachen im Unternehmen.

00:17:47: Ja ich glaube der Stuhl steht halt nicht auf einem Bein sondern der steht auf vier noch an der Wesel das eine, aber der Obstkorb, der rettet ja nichts.

00:17:55: Also deswegen bleibt man nicht im Unternehmen und deswegen ist halt das Thema Wertschätzung was du gesagt hast, aber auch Feedback Kultur also dass man halt auch wachsen kann, aber das in einem wertschätzenden Umfeld tun

00:18:07: kann,

00:18:07: dass man den Menschen einfach auch die Möglichkeit gibt sich weiter zu entwickeln.

00:18:12: es ist ja auch ein großes Thema was wir ja auch stark nach außen tragen, PSP Upskilling Und dann ist es halt auch noch dieses Wohlfühlen, dass man zusammen was macht.

00:18:23: Also ob das jetzt ein Sommerfest ist, was wir hier im Haus machen, wo wir auch tatsächlich alle zwei Jahre Aluminies einladen also Mitarbeiter die uns verlassen haben aber im Guten natürlich und die kommen zurück und dann verbringen wir einen schönen Sommerabend.

00:18:39: Wir machen dabei natürlich auch die Mausflüge.

00:18:42: und ja ich glaube das ist so ein Zusammenspiel was man irgendwie bieten muss.

00:18:48: Ich glaube, was bei euch ziemlich gut passt.

00:18:51: Was mir gerade spontan einfällt dieser Slogan train your people so that they can leave and treat them like they stay.

00:18:59: und also ich komme deswegen ein bisschen drauf weil was ihr natürlich auch macht mit diesen ganzen... Ihr habt es vorhin gesagt Social Media Schulungen und dem Ganzen das darf man nicht unterschätzen.

00:19:08: Ihr helft den Leuten ja dabei auch ihre persönliche Brand aufzubauen nach außen und damit ihren Marktwert zu steigern Und das darf er nicht unterschen Weil das einfach für viele Leute schon auch wichtig ist.

00:19:19: Aber gleichzeitig behandelt ihr sie halt so, dass Sie gar keinen Grund haben zu gehen und es ist ja eigentlich der schönste Kompliment.

00:19:27: Was als Schlusswort?

00:19:28: Die Stephanie schaut mich schon wieder an!

00:19:31: Ist die Zeit rum.

00:19:32: Haben wir schon wieder die Zeit um.

00:19:33: Dann will ich mich bevor wir zu unseren... Ich weiß gar nicht sind's jetzt dann schnelle drei, sind's schnelle sechs wenn wir zwei Gäste haben auf jeden Fall zu unseren schnellen Abschlussfragen kommen würde ich mich nochmal ganz herzlich bei euch bedanken Senita.

00:19:45: Sophie ist sehr, sehr gute Insights.

00:19:47: Sehr interessant.

00:19:48: was sie tatsächlich da macht wird auch außen am Markt glaube ich so wahrgenommen.

00:19:53: also für Leute wie uns und vielen Dank schon mal an der Stelle.

00:19:57: und jetzt kommen wir aber zu unseren schnellen vier.

00:19:59: es bekommt einfach jeder zwei

00:20:01: oder wir antworten

00:20:02: auf alle Fragen alle beide oder ihr antwortet auf alle Beide.

00:20:05: schon wieder irgend jemandem.

00:20:07: eine Agenda crashed Aber vollkommen in Ordnung Sophie.

00:20:10: du darfst das Also Steffi, dann fangt du mal an mit der ersten Frage.

00:20:13: Sie schneidet sich doch eh rein was ich da reinschneiden möchte.

00:20:20: Was ist euer Lieblingstag des Wochenendes?

00:20:22: Der Freitag oder Samstag?

00:20:24: Der

00:20:25: Samstag!

00:20:27: Ja

00:20:27: okay ein

00:20:28: halbes Wochenende.

00:20:30: Ich gehe auch nochmal ins Private Life Instagram Reels oder TikToks?

00:20:34: Instagram Reals.

00:20:39: Letzte Frage, was ist eine Eigenschaft die ihr an Menschen gar nicht

00:20:43: haben könnt?

00:20:44: Hinterlistigkeit

00:20:46: Verlogene Menschen

00:20:47: Steuerkanzlei oder Medienagentur

00:20:49: Steuerkanzlei ganz klar.

00:20:52: Was

00:20:52: für ein Schluss wird!

00:20:53: Vielen lieben Dank euch beiden dass ihr hier wart.

00:20:55: das hat jede Menge Spaß gemacht und dann bleibt uns nichts anderes als Tschüss zu sagen.

00:21:01: und bis zum nächsten mal vielen dank.